{"product_id":"organizational-behavior-international-adaptation-paperback-softback-9781119889656","title":"Organizational Behavior, International Adaptation (Paperback \/ softback) 9781119889656","description":"\u003cfont face=\"Georgia\"\u003e\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"6\"\u003eOrganizational Behavior, International Adaptation\u003c\/font\u003e\u003cbr\u003e\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"4\"\u003eMary Uhl-Bien (Author), Ronald F. Piccolo (Author), John R. Schermerhorn, Jr. (Author)\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003e9781119889656, Wiley\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003ePaperback \/ softback, published 20 November 2023\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003e384 pages\u003cbr\u003e27.4 x 21.8 x 1.5 cm, 0.824 kg\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u003cp align=\"justify\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eOrganizational Behavior\u003c\/i\u003e is a multidimensional text that combines analysis, knowledge, personal development, and synthesis with useful pedagogical features that bring organizational behavior to life. Considering organizational behavior from an interdisciplinary vantage point, this book focuses on the interdependence of factors that explain human behavior. Frequently addressed organizational behavior subjects are considered from within an integrated framework and are employed to answer functionally relevant questions about why people behave the ways in which they do as well as how to effectively influence and manage others.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eIncluding several exciting updates to content, chapter features, and the OB Skills Workbook, this international edition leverages the foundational content, engaged writing style, and practical appeal of previous editions to address critical trends in the modern workplace. The new content focuses on ethics, identity and diversity, strategy, organizational change, theory of organizational justice, innovation, perception management in organizations, leadership, and the impact of the COVID-19 pandemic on modern worklife.\u003c\/p\u003e\u003c\/font\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eTABLE OF CONTENTS\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 1: Why Do I Need to Study Organizational Behavior?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003cb\u003e1 Introduction to Organizational Behavior  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 1.1 Organizational Behavior \u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Is Organizational Behavior Important?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Learn about Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Disciplines That Contribute to Organizational Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Abstractness in Organizational Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 1.2 Critical Thinking  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is the Science of Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Does It Mean to Think Critically?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Is It So Difficult to Think Critically?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are the Steps in the Critical Thinking Process?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e1.3 Ethics in OB  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Ethics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e A Framework for Ethical Decision Making  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Importance of Personal Ethical Fit  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 1 \u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Answers \u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eEndnotes\u003c\/b\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e2 Understanding Organizations  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 2.1 Organizational Strategy and Change  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Strategy?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Organizational Change and Adaptability  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Consequences of Change: Stress and Burnout  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e2.2 Organizational Structure  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Organizational Structure?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Mechanistic vs. Organic Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Team-Based Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Innovative and Flexible Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Do We Need Creativity and Innovation?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e2.3 Organizational Culture  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Organizational Culture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Identify an Organization’s Culture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can We Build More Effective Cultures?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 2  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 2: Why Do People Behave as They Do?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e3 Individual Differences  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 3.1 Personality  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Nature or Nurture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Are Personalities Stable?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Behavioral and Social Traits?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Self-Concept Traits?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e “The Dark Side” of Personality  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can We Assess Personality?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e3.2 Emotions and Moods\u003c\/b\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Emotions and Moods?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Coping with Stress: Job Demands–Resources Model  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Emotional Intelligence?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Cultural Aspects of Emotions and Moods  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e3.3 Attitudes and Behavior\u003c\/b\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is an Attitude?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Job Attitudes?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do Attitudes Influence Work Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Negative Workplace Behaviors  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 3  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes \u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e4 Perception and Bias  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 4.1 Perception and Cognitive Bias  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Perception?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Attribution?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Cognitive Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Perception Management in Organizations  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e4.2 Identity and Social Bias  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Common Types of Self-Identities?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Does Identity Affect Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Identity Threat  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Social Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e4.3 Perspective Taking and Diversity \u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Perspective Taking  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Perspective Taking and Diversity  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Benefits of Perspective Taking  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Learning to Take Another’s Perspective  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Using Perspective Taking to Enhance Diversity and Inclusion  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 4  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes\u003c\/b\u003e  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e5 Motivation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 5.1 Motivation and Performance Management  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Motivation?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Pay for Performance  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Performance Management?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Create More Motivating Environments?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e5.2 Needs Theories of Motivation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Maslow’s Hierarchy of Needs  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Alderfer’s ERG Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Manifest Needs Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Self-Determination Theory (SDT)  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e5.3 Process Theories of Motivation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Equity Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eSelf-Test Chapter 5  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eEndnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 3: How Do I Effectively Manage Myself and Influence Others?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e6 Communication  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 6.1 Influence and Persuasion  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Framing?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can We Communicate with Charisma?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Are Stories So Persuasive?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Don’t Forget the Nonverbals  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e6.2 Difficult Conversations  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Avoidance and Why Does It Happen?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is a Difficult Conversation and When Should We Have One?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are the Skills for Having Difficult Conversations?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e6.3 Feedback and Listening  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Developmental Feedback?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Active Listening Skills?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 6  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e7 Teamwork  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 7.1 Team Effectiveness  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Makes a Team Effective?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can We Set Teams Up for Success?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Does Member Diversity Affect Team Performance?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e7.2 Team Dynamics  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Roles and Role Dynamics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Norms?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Other Important Team Dynamics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e7.3 High-Performance Teams  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Build a High-Performance Team?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is the Role of Team Cohesiveness?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can We Improve Team Decision Making?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 7  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e8 Leadership and Followership  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 8.1 Leadership as Co-Creation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Leadership?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Does Leadership Work?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Leadership as Social Construction  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e8.2 Leader Styles  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Makes Leaders Successful?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Ways We Act as Leaders  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e8.3 Follower Styles  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Followership?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Follower Styles  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 8  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e9 Power and Politics  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 9.1 Power  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Where Does Power Come From?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Is Power Gained and Lost?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e9.2 Building Power Bases  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Position Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Responses to Position Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Personal Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Is Connection Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Responses to Personal and Connection Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How to Develop and Maintain Power Bases?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e9.3 Navigating the Political Landscape  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Do We Have Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Understand Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do I Navigate Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e9.4 Theory of Organizational Justice  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Understanding the Concept of Organizational Justice  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Understanding the Intersection between Justice, Power, and Politics  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 9  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e10 Relationships and Networks  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 10.1 Interpersonal Relationships  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Kinds of Relationships Matter?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Are Relationships Developed?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Build and Maintain Good Relationships?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e10.2 Networks  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Networks?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do Networks Work?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 10.3 Leveraging Your Network  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Networks and Social Capital  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do We Leverage a Network?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Using Your Network to Advance Your Career  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 10  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e11 Conflict, Negotiation, and Decision Making  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e 11.1 Conflict  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are the Types of Conflict?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can I Guard Against Common Conflict Management Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e11.2 Negotiation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Why Negotiate?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Do I Negotiate?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can I Guard Against Common Negotiation Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003e11.3 Decision Making  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e What Are Common Approaches to Decision Making?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e How Can I Be a Better Decision Maker?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e Guarding Against Common Decision-Making Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003cb\u003eSelf-Test Chapter 11  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Self-Test Answers  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e Endnotes  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eOB SKILLS WORKBOOK\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eGLOSSARY\u003c\/p\u003e INDEX \u003cdiv id=\"_mcePaste\" style=\"position: absolute; left: -10000px; top: 2350.67px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;\"\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eTABLE OF CONTENTS\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 1: Why Do I Need to Study Organizational Behavior?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e1 Introduction to Organizational Behavior  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e1.1 Organizational Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Is Organizational Behavior Important?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Learn about Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eDisciplines That Contribute to Organizational Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eAbstractness in Organizational Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e1.2 Critical Thinking  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is the Science of Organizational Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Does It Mean to Think Critically?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Is It So Difficult to Think Critically?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are the Steps in the Critical Thinking Process?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e1.3 Ethics in OB  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Ethics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eA Framework for Ethical Decision Making  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eImportance of Personal Ethical Fit  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 1  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e2 Understanding Organizations  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e2.1 Organizational Strategy and Change  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Strategy?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eOrganizational Change and Adaptability  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eConsequences of Change: Stress and Burnout  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e2.2 Organizational Structure  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Organizational Structure?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eMechanistic vs. Organic Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eTeam-Based Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eInnovative and Flexible Organizational Design  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Do We Need Creativity and Innovation?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e2.3 Organizational Culture  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Organizational Culture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Identify an Organization’s Culture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can We Build More Effective Cultures?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 2  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 2: Why Do People Behave as They Do?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e3 Individual Differences  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e3.1 Personality  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eNature or Nurture?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eAre Personalities Stable?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Behavioral and Social Traits?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Self-Concept Traits?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e“The Dark Side” of Personality  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can We Assess Personality?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e3.2 Emotions and Moods  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Emotions and Moods?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eCoping with Stress: Job Demands–Resources Model  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Emotional Intelligence?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eCultural Aspects of Emotions and Moods  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e3.3 Attitudes and Behavior  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is an Attitude?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Job Attitudes?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do Attitudes Influence Work Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eNegative Workplace Behaviors  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 3  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e4 Perception and Bias  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e4.1 Perception and Cognitive Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Perception?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Attribution?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eCognitive Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003ePerception Management in Organizations  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e4.2 Identity and Social Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Common Types of Self-Identities?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Does Identity Affect Behavior?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eIdentity Threat  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSocial Bias  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e4.3 Perspective Taking and Diversity  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003ePerspective Taking  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003ePerspective Taking and Diversity  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eBenefits of Perspective Taking  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLearning to Take Another’s Perspective  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eUsing Perspective Taking to Enhance Diversity and Inclusion  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 4  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e5 Motivation  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e5.1 Motivation and Performance Management  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Motivation?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003ePay for Performance  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Performance Management?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Create More Motivating Environments?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e5.2 Needs Theories of Motivation  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eMaslow’s Hierarchy of Needs  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eAlderfer’s ERG Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eManifest Needs Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Determination Theory (SDT)  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e5.3 Process Theories of Motivation  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEquity Theory  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 5  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003ePart 3: How Do I Effectively Manage Myself and Influence Others?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e6 Communication  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e6.1 Influence and Persuasion  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Framing?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can We Communicate with Charisma?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Are Stories So Persuasive?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eDon’t Forget the Nonverbals  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e6.2 Difficult Conversations  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Avoidance and Why Does It Happen?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is a Difficult Conversation and When Should We Have One?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are the Skills for Having Difficult Conversations?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e6.3 Feedback and Listening  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Developmental Feedback?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Active Listening Skills?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 6  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e7 Teamwork  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e7.1 Team Effectiveness  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Makes a Team Effective?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can We Set Teams Up for Success?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Does Member Diversity Affect Team Performance?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e7.2 Team Dynamics  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Roles and Role Dynamics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Norms?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Other Important Team Dynamics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e7.3 High-Performance Teams  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Build a High-Performance Team?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is the Role of Team Cohesiveness?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can We Improve Team Decision Making?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 7  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e8 Leadership and Followership  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e8.1 Leadership as Co-Creation  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Leadership?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Does Leadership Work?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLeadership as Social Construction  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e8.2 Leader Styles  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Makes Leaders Successful?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWays We Act as Leaders  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e8.3 Follower Styles  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Followership?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eFollower Styles  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 8  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e9 Power and Politics  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e9.1 Power  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhere Does Power Come From?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Is Power Gained and Lost?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e9.2 Building Power Bases  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Position Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Responses to Position Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Personal Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Is Connection Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Responses to Personal and Connection Power?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow to Develop and Maintain Power Bases?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e9.3 Navigating the Political Landscape  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Do We Have Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Understand Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do I Navigate Organizational Politics?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e9.4 Theory of Organizational Justice  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eUnderstanding the Concept of Organizational Justice  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eUnderstanding the Intersection between Justice, Power, and Politics  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 9  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e10 Relationships and Networks  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e10.1 Interpersonal Relationships  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Kinds of Relationships Matter?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Are Relationships Developed?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Build and Maintain Good Relationships?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e10.2 Networks  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Networks?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do Networks Work?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e10.3 Leveraging Your Network  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eNetworks and Social Capital  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do We Leverage a Network?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eUsing Your Network to Advance Your Career  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 10  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e11 Conflict, Negotiation, and Decision Making  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e11.1 Conflict  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are the Types of Conflict?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can I Guard Against Common Conflict Management Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e11.2 Negotiation  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy Negotiate?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Do I Negotiate?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can I Guard Against Common Negotiation Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e11.3 Decision Making  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhat Are Common Approaches to Decision Making?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eHow Can I Be a Better Decision Maker?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eGuarding Against Common Decision-Making Pitfalls?  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Chapter 11  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eSelf-Test Answers  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEndnotes  \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003eOB SKILLS WORKBOOK\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eGLOSSARY\u003c\/p\u003e INDEX\u003c\/div\u003e\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\u003cp\u003e\u003cfont size=\"3\"\u003eSubject Areas: Business \u0026amp; management [\u003ca title=\"See our other books on Business \u0026amp; management\" href=\"https:\/\/freshlyprintedbooks.co.uk\/search?q=%22Business%20\u0026amp;%20management%20%5BKJ%5D%22\"\u003eKJ\u003c\/a\u003e]\u003c\/font\u003e\u003c\/p\u003e\r\n\r\n\r\n\u003c\/font\u003e","brand":"Wiley","offers":[{"title":"Brand New","offer_id":52734318084376,"sku":"9781119889656","price":58.95,"currency_code":"GBP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0730\/2037\/5320\/files\/9781119889656.jpg?v=1789862831","url":"https:\/\/freshlyprintedbooks.co.uk\/products\/organizational-behavior-international-adaptation-paperback-softback-9781119889656","provider":"Freshly Printed Books","version":"1.0","type":"link"}